Do obowiązków pracodawcy należy stworzenie odpowiednich warunków pracy, a także przeszkolenie pracowników oraz zapewnienie instruktażu i instrukcji. Sprawdź, najważniejsze informacje dotyczące szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i pracowników.

Jakie są najważniejsze zasady dotyczące szkoleń?

Pracodawca ma obowiązek zapewnić nowemu pracownikowi przeszkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy. Wyjątek stanowi sytuacji, w której pracownik zajmował to samo stanowisko u innego pracodawcy bezpośrednio przed rozpoczęciem nowej pracy. Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Oprócz szkoleń wstępnych pracownicy muszą odbywać szkolenia okresowe. Co istotne, szkolenia bhp są obowiązkowe tylko w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Za brak wdrożenia odpowiednich zasad BHP w przedsiębiorstwie grozi kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. W przypadku zaniedbania przez pracodawcę obowiązków BHP, pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia).

Jakie są rodzaje szkoleń BHP?

Wyróżniamy dwa rodzaje szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy: szkolenia wstępne oraz okresowe.

Szkolenia wstępne

Szkolenie wstępne należy przeprowadzić przed dopuszczeniem nowego pracownika, studenta lub praktykanta do wykonywania pracy.  W ramach przeszkolenia pracownik zapoznaje się z instruktażem ogólnym oraz stanowiskowym.

Instruktaż ogólny zapewnia znajomość najważniejszych przepisów bhp zawartych m.in. w Kodeksie pracy, układach zbiorowych pracy, regulaminach, przepisach bhp obowiązujących w zakładzie pracy.

Dzięki instruktażowi stanowiskowemu pracownik:

• zyskuje informację na temat czynników środowiska pracy;
• zaznajamia się z ryzykiem zawodowym;
• uczy się sposobów ochrony przed zagrożeniami;
• dowiaduje się w jaki sposób może bezpiecznie wykonywać swoją pracę.

Szkolenia okresowe

Celem szkoleń okresowych jest aktualizacja wiedzy i umiejętności pracowników. Szkolenia te są obowiązkowe dla:

• pracodawców, kierowników, mistrzów i brygadzistów;
• pracowników na stanowiskach robotniczych;
• pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych;
• pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy;
• pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych.

Szkolenie okresowe może przeprowadzać pracodawca lub firma prowadząca działalność szkoleniową w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu sprawdzającego uczestnik otrzymuje zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia.

Fot. Shutterstock